应属于“事实劳动关系”的一种证明。1、鉴定了劳动合同，是明确的劳动关系。2、如果未签劳动合同，但事实上已经存在劳动关系，比如已经工作了几个月，领着工资等，称之为事实劳动关系。如果对此有异议，可以去劳动局申请劳动仲裁，以明确“事实劳动关系”。
